Risques psychosociaux

 

Faire un diagnostic, c’est repérer les symptômes significatifs d’un dysfonctionnement ou d’un besoin et pouvoir les nommer. Il est essentiel de faire un diagnostic dans le domaine des risques psychosociaux, mais aussi dans celui du coaching. Le diagnostic effectué par Edith Guillerme permet de cerner les difficultés et les besoins.

 

Les risque -psychosociaux sont des risques professionnels, et doivent être traités comme tels.

Comment reconnaitre les situations visées ? Comment mener un diagnostic ? Sous quelle forme inscrire les RPS au DUERP ? Comment en assurer le suivi ? Avec quels partenaires ? Quel est le rôle des représentants du personnel et des partenaires sociaux ? Que faire en cas de difficulté ? Quels sont les risques et les obligations pour l'employeur ?

Édith Guillerme vous accompagne de façon totalement personnalisée, du diagnostic à la rédaction des plans de prévention.
L'outil de référence utilisé est la théorie des organisations d'Éric Berne.

Ce que disent les textes de loi au sujet des risques psychosociaux :

   -  Loi du 31 décembre 1991 : obligation faite aux chefs d'entreprise d'assurer et de protéger la santé de leurs salariés
   -  Décret du 5 novembre 2001 : obligation de diagnostic des risques et inscription dans le "document Unique" (DU)
   
-  Loi du 17 janvier 2002 dite de modernisation sociale : concept de santé physique ET mentale
   -  Accord national interprofessionnel du 2 juillet 2008 sur le stress au travail
   -  Accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 sur le harcèlement et les violences au travail
   -  Loi du 6 août 2012 : renforcement de la répression du harcèlement moral et sexuel

Textes spécifiques à la Fonction publique :

   -  Circulaire du 4 mars 2014 relative au harcèlement dans la fonction publique
  
 -  Circulaire du 20 mai 2014 relative à la mise en place du plan national d'action pour la prévention des RPS dans les trois
       fonctions publiques

   -  27 août 2014 : projet d'accord-cadre sur la qualité de vie au travail (QVT) dans les fonctions publiques